Что должен знать работник при заключении неконкурентного договора после увольнения

  1. С кем вы можете подписать положение о конкуренции?
  2. Как должно выглядеть соглашение о среднесрочном конкурсе?
  3. Нарушение запрета
  4. доктор хаб. Моника Левандович-Мачниковская, проф. Университет SWPS

Будущее и развитие предприятий зависит, среди прочего, от работников, которых они нанимают, которые могут решить добиться преимущества над конкурентами. Конкуренция за работников, в частности за специалистов, усиливается из-за того, что количество рабочих рук сокращается в результате демографических изменений, происходящих в обществе. Чтобы защитить свои интересы от конкуренции со стороны бывших работников, работодатели заключают с ними неконкурентные соглашения после увольнения.

Чтобы защитить свои интересы от конкуренции со стороны бывших работников, работодатели заключают с ними неконкурентные соглашения после увольнения

Внеконкурсные соглашения ограничивают возможность выполнения оплачиваемой работы, поэтому они могут представлять угрозу для работников. Это связано с тем, что позиция работодателя по отношению к работнику зачастую лишь формально равна. Фактически, работник может быть более слабой стороной, работодатель которой пытается навязать неблагоприятные условия. В целях защиты работников от такой ситуации законодатель регулировал условия заключения неконкурентных соглашений в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения неконкурентных соглашений во время и после увольнения. Наибольший риск для работника связан с неконкурентным соглашением после увольнения, поэтому я сосредоточу на нем свое внимание. Это также шире, чем неконкурентное соглашение во время трудовых отношений, регулируемых законодателем.

С кем вы можете подписать положение о конкуренции?

Неконкурсное соглашение после прекращения трудовых отношений часто называют оговоркой о конкуренции. Заключение контракта такого типа возможно не с каждым сотрудником, а только с лицом, имеющим доступ к особо важной информации, раскрытие которой может нанести ущерб работодателю, например сотруднику отдела кадров, маркетингу, бухгалтерам и т. Д. Однако важно, чтобы Согласно мнению, принятому в прецедентном праве, после заключения неконкурентного договора после увольнения работодатель не может полагаться на тот факт, что трудовой договор недействителен, поскольку работник фактически не имел доступа к особо важной информации. Внеконкурсное соглашение - это отдельный от трудового договора договор, в соответствии с которым работник обязуется в течение определенного периода времени после увольнения не вести конкурентную деятельность против работодателя или предоставлять работу в рамках трудовых отношений или - на иной основе - субъекту, осуществляющему такую ​​деятельность, и работодатель обязуется выплатить ему компенсацию за это.

Запрещение конкуренции, то есть обязанность работника воздерживаться от конкурентной деятельности, прекращается в случае неуплаты работодателем компенсации и в случае отсутствия причины, оправдывающей запрет.

проф. Моника Левандович-Мачниковска, юридический факультет, SWPS University Wrocław

Как должно выглядеть соглашение о среднесрочном конкурсе?

Хотя в Трудовом кодексе говорится, что запрет конкуренции должен быть обусловлен отдельным договором, эта отдельность выражается в самой формулировке неконкурентного соглашения, а не в его форме. Таким образом, такое соглашение может быть включено в отдельный документ или стать частью трудового договора. Договор, чтобы быть действительным, должен быть в письменной форме. Он определяет объем запрета, срок его действия, а также компенсацию, которую работодатель должен выплатить работнику за отказ от конкурентной деятельности. Компенсация не может быть ниже 25% вознаграждения, полученного работником до прекращения трудовых отношений за период, соответствующий периоду запрета конкуренции. Компенсация может выплачиваться единовременно или ежемесячно. В случае возникновения спора трудовой суд принимает решение о компенсации. Хотя это не ясно из положений Трудового кодекса, в прецедентном праве общепринято, что, если в договоре не указана сумма компенсации, договор является действительным и применяются положения о минимальной компенсации. Запрещение конкуренции, то есть обязанность работника воздерживаться от конкурентной деятельности, прекращается в случае неуплаты работодателем компенсации и в случае отсутствия причины, оправдывающей запрет. Следует помнить, что «неуплата» работодателем означает не только невыплату компенсации, но и несвоевременную выплату. В этом случае работник больше не должен соблюдать запрет, но работодатель продолжает обременять обязательство выплатить согласованную компенсацию. В случае возникновения такой ситуации стороны договора могут ввести право работодателя отозвать или расторгнуть договор или прекратить действие условия. Стороны также могут договориться о расторжении договора.

Нарушение запрета

Важно, что в случае нарушения запрета работник несет ответственность в соответствии с положениями Гражданского кодекса (статья 471 Гражданского кодекса), а не на основании положений Трудового кодекса о материальной ответственности работников, а следовательно, без ограничений. Стороны могут также в неконкурентном соглашении после прекращения трудового договора предусмотреть договорное взыскание за бывшего работодателя в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником воздержания от соревновательной деятельности (статья 483 Гражданского кодекса в отношении статьи 300 Трудового кодекса). Затем работник будет обязан выплатить работодателю договорную неустойку в согласованном размере независимо от суммы ущерба, понесенного работодателем.

Затем работник будет обязан выплатить работодателю договорную неустойку в согласованном размере независимо от суммы ущерба, понесенного работодателем

доктор хаб. Моника Левандович-Мачниковская, проф. Университет SWPS

юрист, специализируется на вопросах, касающихся трудового права и социального страхования, а также социальной политики и социальной помощи на благо семьи, детей и молодежи

биография

С кем вы можете подписать положение о конкуренции?
Как должно выглядеть соглашение о среднесрочном конкурсе?
С кем вы можете подписать положение о конкуренции?