ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Опубликовано: 06.06.2017

видео ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Повышение квалификации медицинских работников: чья обязанность?

С внедрением прогрессивных технологий в создание появляется беспристрастная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов. О том, как организовать увеличение квалификации и оформить надлежащие документы, рассказывается в статье.

Увеличение квалификации - один из видов дополнительного проф образования, см. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. Его целью является обновление теоретических и практических способностей профессионалов в связи с увеличением требований к уровню проф познаний и необходимостью освоения современных способов решения производственных задач. Об этом говорится в абз. 2 п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного проф образования (увеличения квалификации) профессионалов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26. 06. 1995 N 610 (дальше - Типовое положение).

Принципиальные аспекты увеличения квалификации

Обучение по инициативе работодателя и непременное обучение

По усмотрению работодателя. Необходимость проф подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При всем этом условия и порядок увеличения квалификации должны быть установлены коллективным контрактом либо соглашением, трудовым контрактом (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится при необходимости, но не пореже 1-го раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Непременное обучение. Работодатель должен направлять на увеличение квалификации работников, если это является условием выполнения определенных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности должны согласно неким законам проходить увеличение квалификации. К ним, к примеру, относятся:
- научно-педагогические работники муниципальных высших учебных заведений и муниципальных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского проф образования (ст. 21 Федерального закона от 22. 08. 1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском проф образовании");
- работники жд транспорта, производственная деятельность которых конкретно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10. 01. 2003 N 17-ФЗ "О жд транспорте в Русской Федерации");
- водители и другие работники авто и наземного городского электронного транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10. 12. 1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Виды увеличения квалификации

Зависимо от потребностей работодателя, объема новых познаний и сроков обучения увеличение квалификации может быть скооперировано по-разному:
- короткосрочное (более 72 часов) направленное на определенную тематику обучение по вопросам определенного производства. Осуществляется по месту основной работы профессионалов и завершается сдачей соответственного экзамена, зачета либо защитой реферата;
- направленные на определенную тематику и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) какой-нибудь социально-экономическим и другим дилеммам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации либо учреждения;
- долгое (выше 100 часов) обучение профессионалов в образовательном учреждении увеличения квалификации для углубленного исследования животрепещущих заморочек науки, техники, технологии, социально-экономических и других заморочек по профилю проф деятельности.
Это предвидено абз. 4 - 7 п. 7 Типового положения.
При всем этом все дополнительные проф образовательные программки образовательные учреждения увеличения квалификации разрабатывают без помощи других с учетом потребностей и особенных пожеланий заказчика, также требований муниципальных образовательных эталонов к уровню подготовки профессионалов по соответственному направлению (специальности) (абз. 2 п. 42 Типового положения).

Формы увеличения квалификации и гарантии работникам

Согласно п. 41 Типового положения увеличение квалификации может проводиться:
- с отрывом от работы;
- без отрыва от работы;
- с частичным отрывом от работы;
- по личным формам обучения.

Сохранение рабочего места и среднего заработка. Согласно ст. 187 Трудового кодекса при направлении работника для увеличения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы.

Командировка для увеличения квалификации. Если же сотрудник ориентирован на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Не считая того, за всегда нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

И работа, и учеба. Если работник увеличивает квалификацию без отрыва (либо с частичным отрывом) от производства, он получает зарплату за практически отработанное время (произведенную продукцию).
В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная длительность не должна превосходить каждодневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и критериями трудового контракта.

Куда пойти обучаться

Увеличение квалификации может проходить или в самой организации, или в образовательных учреждениях увеличения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно п. 8 Типового положения к ним относятся:
- академии (кроме академий, являющихся образовательными учреждениями высшего проф образования);
- университеты увеличения квалификации (усовершенствования) - отраслевые, межотраслевые, региональные;
- курсы (школы, центры) увеличения квалификации, учебные центры службы занятости.
Проф подготовка также может быть получена у спеца, имеющего требуемую квалификацию (п. 3 ст. 21 Закона РФ от 10. 07. 1992 N 3266-1 "Об образовании").
Все перечисленные учреждения должны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности (п. 1 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31. 03. 2009 N 277).
Это требование не касается (п. 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31. 03. 2009 N 277):
- образовательной деятельности в форме разовых лекций, семинаров, стажировок, когда не выдается документ об образовании либо повышении квалификации;
- личного обучения сотрудника у спеца, владеющего соответственной квалификацией.

Направляем сотрудника на увеличение квалификации

Внутренние документы о направлении на увеличение квалификации

Согласно Письму Минфина Рф от Злословиях 04-04-06/88 основанием для направления работников на курсы увеличения квалификации могут быть:
- план обучения, в каком указываются предпосылки и цели обучения служащих, также их фамилии и должности (эталон на с. 50);
- приказ управляющего о направлении на увеличение квалификации, в каком необходимо доказать производственную необходимость дополнительного образования сотрудника (внедрение нового оборудования, расширение производства и т.п. ), также указать, что он ориентирован на обучение по инициативе работодателя.


Гоар Аветисян Повышение квалификации Перископ


Повышение квалификации висцеральных терапевтов. 1 ступень. 1 день. Огулов Александр Тимофеевич